Human Ressources
Flere og flere virksomheder sætter mere og mere fokus på de menneskelige værdier i virksomheden. Dette bliver en nødvendighed i den allernærmeste fremtiden for at kunne tiltrække og bibeholde kvalificeret arbejdskraft. Ved hjælp af VIS kan man synliggøre disse værdier og med udgangspunkt i virksomhedens strategiplaner iværksætte de nødvendige aktiviteter. Statistikkerne for Human Ressources kan både benyttes som strategisk værktøj og som motivationsfaktor for nuværende og fremtidige medarbejdere.
Personale
For overblik over virksomhedens personaleomsætningshastighed, analyser denne for de enkelte områder/afdelinger. Foretag analyser omkring fratrædelsesårsag – kan der læres noget af denne? Hvad er virksomhedens tilgang/afgang af personale – er der sæsonudsving. Dan statistik over hvor længe de enkelte medarbejdere har været ansat, og se det efterfølgende sammenholdt med deres alder. Hvad er aldersfordelingen af ansatte i virksomheden generelt og i de enkelte afdelinger: Kan dette give mandskabsproblemer på sigt?
Kompetencer
Ansatte i virksomheder i dag kommer med en bred vifte af uddannelser. Hvilke uddannelse/kompetence har de forskellige når de starter hos virksomheden. Hvilken videreuddannelse får de medens de er i virksomheden. Hvor stor en del af de ansatte er indstillet på eller aktiv deltager i videreuddannelse, og hvorledes svarer dette til strategien. Se statistikker opdelt på køn, alder, uddannelsesretning eller afdeling – tiltrækker virksomheden samlet set de rigtige folk, og bliver de nødvendige kompetenceudvidende foranstaltninger sat i værk?
Sygefravær
Mange virksomheder oplever meget sygefravær, andre lidt – men hvad er det reelle fravær. Hvorfor er folk syge, hvad fejler de. Er det virksomhedsrelateret forhold der øger/mindsker fraværet. Sammenhold sygefraværet med landsgennemsnit – eller amtet – eller kommunen. Ligger virksomheden over eller under dette tal. Hvad er omkostninger for sygefraværet, hvad er omkostningerne for eventuel vikarassistance. VIS kan synliggøre og præsentere disse tal.
Kursus
I dag udgør kurser og anden uddannelse en markant omkostningspost blandt danske virksomheder. I VIS kan man skaffe sig overblik over hvad pengene konkret anvendes til. Man kan se hvor meget der bliver brugt på kurser – også set i forhold til budget. Man kan opdele omkostningerne efter forhåndsvalgte dimensioner og dykke ned i tallene efter behov.